Jeszcze wczoraj jedliście razem obiad, a dziś twój kolega przydziela ci zadania. Awans kogoś z zespołu to trudna zmiana dla obu stron. Jemu bywa niezręcznie, tobie może być dziwnie lub nawet przykro. To całkiem zrozumiałe. Dobra wiadomość jest taka, że dawna znajomość może stać się wsparciem, jeśli oboje podejdziecie do niej z otwartością i cierpliwością.
Nowe role, ta sama życzliwość
Daj sobie i koledze czas. Nie musisz od razu zmieniać sposobu, w jaki się do niego zwracasz, ale zauważ, że jego rola się zmieniła. Wspieraj go, na przykład przez pomoc w nowych zadaniach albo dobre słowo. Nie oczekuj specjalnego traktowania i nie zakładaj, że dawne żarty będą teraz odpowiednie. Zwróć uwagę na to, jak on sam się zachowuje. Pamiętaj, że jemu też nie jest łatwo i że na początku każdy szuka właściwego tonu.
Porozmawiajcie szczerze, najlepiej w cztery oczy. Powiedz, że cieszysz się z jego awansu, ale że dla ciebie to też zmiana. Zapytaj, jak widzi waszą współpracę, i powiedz, czego oczekujesz. Ustalcie, jak będziecie rozmawiać o pracy, a jak o sprawach prywatnych. Taka rozmowa może wydawać się niezręczna, ale często bardzo pomaga i pozwala uniknąć niedomówień, które z czasem psują atmosferę.
Rozdziel role i pozostań lojalny. W pracy traktuj kolegę jak przełożonego: wysłuchaj poleceń, proś o wskazówki i przyjmuj uwagi bez urazy. Poza pracą możecie pozostać przyjaciółmi, jeśli tak wolicie. Unikaj plotek o nim za jego plecami i nie porównuj jego decyzji z decyzjami poprzedniej osoby. Każdy zaczyna od nowa i ma prawo popełniać błędy.
Jeśli coś cię niepokoi, mów o tym spokojnie i konkretnie. Jeżeli sytuacja jest naprawdę trudna, możesz porozmawiać z kimś, komu ufasz, albo z osobą wyżej. Z czasem okaże się, że nowa relacja jest wygodna dla obu stron. Wielu ludzi mówi później, że ich dawny kolega, teraz przełożony, jest jednym z najlepszych szefów, jakich mieli, dlatego warto dać temu szansę. Cierpliwość opłaca się po obu stronach.
