På många arbetsplatser sitter människor i olika skeden av livet sida vid sida. Någon har jobbat på samma ställe i många år, någon har precis börjat, och någon har barn som ska hämtas tidigt. Det ger en spännande blandning, men ibland också missförstånd. Det som är självklart för en person kan kännas främmande för en annan. Då hjälper det att vara nyfiken i stället för att gissa.
Lär av varandra
Fråga kollegorna hur de brukar göra. Den som har varit med länge vet ofta varför saker fungerar som de gör, och den som är ny ser ibland sådant som alla andra har slutat lägga märke till. Båda perspektiven behövs. Ställ frågan utan att det låter som kritik, till exempel: hur kom ni fram till det här sättet? Då får du ofta en god berättelse på köpet. Många äldre kollegor blir glada när någon vill höra hur det var förr, och många yngre blir glada när de tas på allvar.
Undvik att skämta om ålder, även när det är vänligt menat. Kommentarer om att någon är för ung eller för gammal för något känns sällan roliga för den som får dem. Prata i stället om vad man kan och vill göra. Människor lär sig nya arbetssätt i alla åldrar, och många yngre har mycket att hämta hos dem som har sett saker förändras under åren.
Var öppen för att kommunicera på flera sätt. Vissa föredrar att ringa och prata igenom saken, andra skriver hellre ett meddelande. En del vill ha en lugn förklaring vid skrivbordet, andra klickar sig fram på egen hand. Fråga vad som fungerar bäst, och anpassa dig lite. Ofta räcker det med att erbjuda båda alternativen, så väljer kollegan själv.
Skapa också tillfällen där ni får se varandra på ett annat sätt än som arbetskamrater. En gemensam lunch, en promenad eller en kort kaffestund kan göra underverk. När man vet lite om varandras liv blir det lättare att förstå varför någon vill ha det på ett visst sätt. Och när förståelsen väl finns, brukar samarbetet flyta på nästan av sig självt.
